Tribunal dos EUA busca relatório conjunto sobre a situação dos vistos H4

O visto H-1B é um visto de não imigrante que permite às empresas dos Estados Unidos empregar trabalhadores estrangeiros em ocupações especializadas que requerem conhecimentos teóricos ou técnicos.

O visto H-4 é normalmente emitido para aqueles que já iniciaram o processo de busca do status de residente permanente legal baseado em emprego nos Estados Unidos. (Imagem Representacional)

Um tribunal dos EUA pediu um relatório conjunto sobre as perspectivas de autorização de trabalho para vistos H4, em vista da decisão da Administração Biden de retirar a mudança da era Trump para rescindir a autorização de trabalho para certas categorias de cônjuges de profissionais estrangeiros em Visto H-1B.

A juíza Tanya S Chutkan solicitou o relatório conjunto de status até 5 de março.

Um visto H-4 é emitido pelos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) para membros da família imediata (cônjuge e filhos menores de 21 anos) de portadores de visto H-1B, a maioria dos quais são profissionais de TI indianos.

O visto H-1B é um visto de não imigrante que permite às empresas dos Estados Unidos empregar trabalhadores estrangeiros em ocupações especializadas que requerem conhecimentos teóricos ou técnicos.

As empresas de tecnologia dependem dela para contratar dezenas de milhares de funcionários todos os anos de países como Índia e China.

O visto H-4 é normalmente emitido para aqueles que já iniciaram o processo de busca do status de residente permanente legal baseado em emprego nos Estados Unidos.

O Gabinete de Gestão e Orçamento (OMB) e o Gabinete de Informação e Assuntos Regulatórios (OIRA) disse anteriormente que a regra proposta intitulada, ‘Remoção de Cônjuges Dependentes H-4 da Classe de Estrangeiros Elegíveis para Autorização de Trabalho’, estava a ser retirada.

O Tribunal solicitou o relatório conjunto sobre a situação até 5 de março.

À luz das recentes ações executivas e administrativas, as partes devem se reunir, conferir e apresentar um relatório conjunto sobre a situação até 5/3/21 informando o tribunal: 1) se a disputa atual foi discutida ou as partes antecipam que ela será discutida; 2) se as partes desejam suspender esta ação por qualquer motivo, incluindo as negociações das partes sobre a resolução desta disputa; ou 3) se as partes concordam que este litígio deve continuar conforme previsto de acordo com as regras federais, regras locais ou uma ordem de agendamento, disse o juiz.

O relatório deve ser acompanhado de uma proposta de despacho, conforme apropriado; escreveu o juiz Chutkan no Tribunal de Apelações dos EUA para o Circuito do Distrito de Columbia.

Em 2015, o Departamento de Segurança Interna (DHS) emitiu uma regra permitindo que certos cônjuges dependentes de H4 de portadores de visto H-1B procurem emprego legalmente nos Estados Unidos, disse a carta.

Essa regra representou um passo importante para retificar as disparidades de gênero em nosso sistema de imigração, já que cerca de 95% dos portadores de visto H4 com autorização de trabalho garantida são mulheres.

Um visto H-4 é emitido pelos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) para membros da família imediata (cônjuge e filhos menores de 21 anos) de portadores de visto H-1B, a maioria dos quais são profissionais de TI indianos.

Normalmente é emitido para aqueles que já iniciaram o processo de busca do status de residente permanente legal com base no emprego.

Em dezembro de 2017, o USCIS aprovou 1.26.853 pedidos de autorização de trabalho para portadores de visto H-4.

De acordo com um relatório de 2018 do Congressional Research Service (CRS), 93 por cento dos pedidos aprovados de autorização de emprego para o H-4 foram emitidos para indivíduos nascidos na Índia e cinco por cento foram emitidos para indivíduos nascidos na China.

A regra de 2015 foi contestada pela Save Jobs USA em um tribunal federal.

Durante seus quatro anos, a administração Trump disse ao tribunal que planeja rescindir a ordem que dá autorização de trabalho a cônjuges de vistos H-1B. No entanto, não rescindiu a regra.